Как один трудовой спор едва не перерос в информационный

На крупнейшей кондитерской фабрике отреагировали на появление статьи о несчастном случае на производстве. Реакция, правда, оставила двойственное впечатление.

22 июня в интернет-издании Orda.kz был опубликован журналистский материал Айши Кутубаевой «В компенсации отказано: сотруднице фабрики «Рахат» оторвало руку на производстве». Статья была перепечатана с указанием источника и автора в разделе «Из других источников» на сайте Бюро по правам человека 24 июня, поскольку описанная в там история относится к тематике нарушения трудовых прав граждан, отслеживаемой организацией наравне со нарушениями прав человека в других сферах жизни. Исегодня на электронную почту одной из сотрудниц Бюро пришел пресс-релиз от пресс-службы АО «ЛОТТЕ Рахат», датированный 24 июня.       

Для тех, кто не читал публикацию «Орды» или её перепечатку на нашем сайте, поясним, что АО «ЛОТТЕ Рахат» владеет старейшей в Алматы кондитерской фабрикой «Рахат», издавна хорошо известной жителям южной столице и в целом казахстанцам. В этой связи вполне логично звучит в первых строках пресс-релиза сообщение о том, что АО «ЛОТТЕ Рахат» как любая крупная компания внимательно отслеживает ситуацию, которая складывается вокруг предприятия в информационном пространстве.

Далее авторы пресс-релиза пересказывают содержание заметки о происшедшем на кондитерской фабрике в декабре 2021 года несчастном случае с работницей Азой Долгиевой, которая получила производственную травму и лишилась части руки. Этот факт авторы пресс-релиза не отрицают, но оспаривают сообщение о дальнейшем ходе дела: «в СМИ и соцсетях распространяется версия о том, что бывшая сотрудница судится с огромной компанией, но компания отказывается компенсировать моральный вред и купить пострадавшей протез».

По этому поводу руководство компании заявляет, что «эти сведения не соответствуют правде, поданы однобоко и не отражают истинного положения дел».

В чём конкретно заключается несоответствие, неотражение и однобокость, говорится в следующей части пресс-релиза, однако предложенное там описание дела звучит несколько противоречиво. Сначала говорится о том, что компания «не уклонялась и не уклоняется от своих обязательств перед Долгиевой А.А. и не отказывалась и не отказывается их исполнить», хотя «судебных исков к нам подано не было, соответственно Долгиева А. с компанией не судится». Однако чуть ниже читаем о том, что «15.02.2022 в адрес АО «ЛОТТЕ Рахат» была направлена досудебная претензия с требованиями о возмещении Долгиевой А.А. расходов по оплате протезно-ортопедического изделия, а также суммы морального вреда».

Здесь возникает небольшой лингвистический вопрос о том, включает ли понятие «направить досудебную претензию» в понятие «судиться». На наш взгляд, вполне себе включает, на взгляд авторов пресс-релиза, по-видимому, не включает. В подтверждение этого они сообщают о направлении компанией 3.03.2022 ответа на досудебную претензию, в котором со ссылкой на статью 159 Трудового кодекса РК говорилось, что индивидуальные трудовые споры подлежат обязательному рассмотрению согласительной комиссией. И далее сообщается, что 29.03.2022 эта комиссия рассмотрела претензию Долгиевой к работодателю и внесла решение об отказе в удовлетворении её требований по возмещению расходов.

О каких-либо дальнейших событиях по этому делу, происходивших в течение последних трёх месяцев, авторы пресс-релиза не сообщают. По логике повествования получается, что Долгиева не стала оспаривать отказное решение согласительной комиссии в суде, поскольку «компания сохраняет за ней место работы, а с момента получения травмы ей оплачивается больничный лист в полном объёме (100% от средней заработной платы), также ей была оказана материальная помощь для первоначальных нужд в размере 1 000 000 тенге в соответствии с коллективным договором. Дополнительно она будет получать ежемесячные страховые выплаты, точный размер которых будет определен страховой компанией».

Пресс-релиз завершается общим заявлением о том, что компания «ведёт политику открытости в отношениях с прессой, мы всегда прислушиваемся к конструктивной критике и готовы к диалогу», но в то же время «компанией будут предприняты меры в защиту деловой репутации, и распространители порочащих сведений будут привлечены к ответственности». Осталось уточнить, где в случае с данной публикацией они видят конструктивную критику, а где распространение порочащих сведений.

Нам же представляется, что если изложенное в пресс-релизе по поводу компенсации в самом деле обстоит именно так, то здесь и вправду не приходится говорить об отказе в компенсации за оторванную руку.

Но в таком случае правильнее было бы сказать, что пресс-служба компании «ЛОТТЕ Рахат» не опровергла заметку журналиста интернет-издания Orda.kz в принципе, а информационно дополнила её, в связи с чем мы сочли необходимым дополнить этой публикацией ту перепечатку четырёхдневной давности. И на этом данный информационный спор неплохо бы считать исчерпанным, не давая ему перерасти в судебный.

На «полуострове сокровищ» опять бастуют и митингуют

21 июня в городе Актау началась бессрочная акция протеста у здания Мангистауского областного акимата. В акции участвуют представители всех бастующих предприятий областного центра и города Жанаозен. Речь идёт о рабочих Актауского завода стеклопластиковых труб (бастуют уже 31 день) и Актауской нефтяной сервисной компании (бастуют 21 день), а также жанаозенских предприятий ТОО «БатысГеофизСервис» (бастуют 36 дней) и ТОО «ТенгеОйлГаз» (бастуют 11 дней).

Никто из участников акции не собирается расходиться от главного здания областной власти ни днем, ни ночью, пока не будут выполнены их требования, касающиеся повышения зарплаты, начисления всех обязательных выплат, улучшения условий труда, замены устаревшего оборудования, заключения коллективных договоров, восстановления на работе уволенных активистов и возвращения предприятий в собственность государства.

Наряду с этими требованиями бастующие рабочие выступают против использования работодателями штрейкбрехеров из других регионов, проведение массовых увольнений после признания судами забастовок незаконными и преследование спецслужбами активистов, участвовавших в подготовке и проведении забастовок. Бастующие рабочие Актау и Жанаозена требуют прекращения этой порочной практики.

Также на главную площадь Актау вышли работники ТОО «Кезби». Они требуют восстановления на работе 19 незаконно уволенных, повышения заработной платы и улучшения условий труда, а также перевода работников «Кезби» в штат национальной компании «ОзенМунайГаз» и её дочерних предприятий, относительно которых ТОО «Кезби» является подрядчиком. Последнее требования связано с тем, что ежегодно проводимые тендеры для обслуживающих предприятий порождают нестабильность при установлении заработной платы и отсутствие обновления техники. Подобное приводит к несчастным случаям со смертельным исходом. Один такой случай с гибелью работников нефтянки произошёл буквально на днях и прогремел на всю страну.

Помимо рабочих нефтяной отрасли в акции протеста у здания областного акимата участвуют работники транспортной сферы из ТОО «БусТранс» и «Бейбарыс LTD». Они пытаются обратить внимание властей на такие свои проблемы, как отсутствие у работников индивидуальных трудовых договоров, отсутствие начисления ОСМС и пенсионных отчислений, а также «шалости» с тарифами: вместо положенных по договору 1200 тенге за один час работы выплачивается 700-770 тенге за час работы.

Как будут реагировать на происходящие события региональные и центральные власти – пока неизвестно, но мы будем следить за ходом данной акция протеста и в целом за дальнейшим развитием этого социально-трудового конфликта.

Ветеринарам об альтернативах в трудовых спорах

13 июня 2022г. сотрудниками Республиканской ветеринарной лаборатории вместе с юристом Павлодарского филиала Бюро по правам человека было проведено мероприятие в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане» на тему «Согласительные комиссии как досудебный и внесудебный инструментарий разрешения индивидуальных трудовых споров».

Встреча прошла в доброжелательной атмосфере. Цель мероприятия – ознакомление трудового коллектива и об альтернативных досудебных и внесудебных процедурах правовых споров, с использованием возможности обратиться в согласительные комиссии, деятельность которых выступает своего рода проявлением медиации в трудовых отношениях. Также были представлены практические примеры, которые имели место при разрешении трудовых споров. Участники семинара могли обратиться по интересующим их вопросам к юристу Бюро. Основные вопросы затрагивали несколько направлений:

– рассматривается ли вопрос снижения пенсионного возраста – так как до 63 лет невозможно выполнять определенные виды деятельности?

– вопрос повышения заработных плат;

куда можно обращаться в случае нарушения трудовых прав?

Каждому участнику были выданы брошюры, подготовленные в рамках проекта «Трудовые права в Казахстане», разработанные ОО «Казахстанское международное бюро по правам человека и соблюдению законности» и Международным правовым центром солидарности, даны контактные данные юриста.

Сгорают на работе в прямом смысле

В Жанаозене на рабочем месте заживо сгорел машинист грузоподъёмника ТОО «Кезби». Ранее работники предприятия неоднократно жаловались на низкие зарплаты и требовали улучшений условий труда. Данный инцидент стал триггером для новых протестов нефтяников.

«14 июня в 23:50 в Каракиянском районе, в 40 километрах от Жанаозена, в АО «ӨзенМунайГаз» НГДУ-2 на территории групповой установки №49 при глушении скважины №9180 произошло загорание подъёмной установки АПРС-40», – Департамент по чрезвычайным ситуациям Мангистауской области распространил официальную информацию.

На месте пожара был обнаружен труп мужчины. Погибшим оказался машинист грузоподъемной машины ТОО «Кезби» 1979 года, уроженец Бейнеу.

ВНИМАНИЕ! ВИДЕО НИЖЕ МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ НЕПРИЕМЛЕМЫМ ДЛЯ НЕКОТОРЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ. ТАКЖЕ В ВИДЕО ПРИСУТСТВУЕТ НЕНОРМАТИВНАЯ ЛЕКСИКА

https://video.fala7-1.fna.fbcdn.net/v/t42.1790-2/287111121_541554954113608_3079804438450270566_n.mp4?_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=985c63&efg=eyJybHIiOjQ2MiwicmxhIjo1MTIsInZlbmNvZGVfdGFnIjoic3ZlX3NkIn0%3D&_nc_ohc=jfJyY7stn1gAX8lZ4K5&rl=462&vabr=257&_nc_ht=video.fala7-1.fna&edm=AGo2L-IEAAAA&oh=00_AT-tMA0GRXjYWFyoPDBUd9Dr25GtgD5LoF4gJftE6VOmLQ&oe=62C5C41D

– Мы до этого неоднократно говорили акиму о имеющихся проблемах, но нас попросили ждать до 20 числа, мол тогда будет комиссия. Из-за игнорирования наших проблем случилась такая трагедия. Такие же проблемы существуют и на других предприятиях региона, там тоже уже длительное время идут забастовки. Но власти вместе с работодателями, вместо решения проблем занимаются преследованием недовольных. Я даже не знаю, как следствие будет вестись, опять подкупят следствие, чтобы увести в сторону. А человек сгорел, уже не вернешь… – сетует уволенный за участие в забастовке бывший работник ТОО «Кезби» Есенжан.

В настоящее время сотрудники ТОО «Кезби» собираются у акимата Жанаознеа. Помимо них, там присутствуют представители трудовых коллективов других предприятий.

Напомним, в начале мая этого года группа работников ТОО «Кезби» более двух недель держали в осаде госучреждения и офис национальной компании «КазМунайГаз». Протестующие требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда. Тогда власти пообещали создать комиссию, которая должна была решить проблемы работников. Однако, как это полагается, ничего не было сделано. /

Несколько дней назад погибло четверо рабочих в Карагандинской области на предприятии АО «АрселорМиттал Темиртау».

Снова гибель рабочих в АО «АрселорМиттал Темиртау»

10 июня 2022 года при демонтаже огнеупорной кладки в недействующей термической печи произошел несчастный случай со смертельным исходом четырех работников АО «АрселорМиттал Темиртау» в ТОО «Курылысмет». Один человек пострадал и доставлен в больницу, состояние стабильное.

В соответствии с условиями коллективного договора, семьям погибших будет оказана необходимая помощь, сообщается на сайте компании АО «АрселорМиттал Темиртау».

По данному факту зарегистрировано уголовное дело по статье «Нарушение правил безопасности ведения горных или строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц».

Окончательные ответы на все вопросы может дать только серьёзное и глубокое расследование.

Отметим, что это не первая трагедия на данном предприятии и подобные ЧП носят системный характер.

Так, только в мае, после проверки АО «АрселорМиттал Темиртау» государственной инспекцией труда было выявлено 471 нарушение требований промышленной безопасности. Тогда предприятию вынесли предписание об устранении выявленных нарушений. Однако, как мы видим, по прошествии практически месяца нарушения не были устранены.

Казахстанское международное бюро по правам человека и соблюдению законности также обращало внимание правительства на отсутствие должного уровня безопасности труда казахстанских рабочих. Однако, государство ограничилось лишь разработкой нового законопроекта, который должен расширить полномочия государственной инспекции труда, но по факту не несущий системных изменений.

Трудовая миграция: всё условно под контролем

В Алматы в ходе международной конференции по вопросам трудовой миграции в Казахстане и Кыргызстане отметили новые тенденции, связанные с локдаунами и войной в Украине. Но в целом особых поводов для беспокойств не нашли.

2 и 3 июня в Алматы прошла международная конференция «Защита трудовых прав мигрантов», организованная Казахстанским международным бюро по правам человека (КМБПЧ) и соблюдению законности при поддержке Цента Солидарности.

Участие в мероприятии приняли представители НПО Казахстана и Кыргызстана, а также государственных органов двух республик из числа министерств труда и миграционных служб.

В ходе конференции заместителем директора КМБПЧ Денисом Дживагой было представлено исследование по доступу к трудовым правам мигрантов из Кыргызстана, Узбекистана в Республике Казахстан.

Результаты исследования отразили проблемы фактической незащищенности мигрантов в нашей стране.

– Только четверть мигрантов подписывает трудовой договор. Что удивительно, на сельхоз работах и в гостиничном бизнесе трудовые договора практически вообще не заключаются. При этом, в подписании договоров 32% респондентов вообще не видят смысла. Также среди приезжающих работников наблюдается большой процент недоверия к профсоюзному движению: многие либо ничего не знают о профсоюзах, либо не доверяют им. Таким образом, иностранные работники остаются без всякой защиты, – резюмировал свое выступление Дживага.

Другое мнение выразил главный эксперт управления мониторинга миграционных процессов Комитета труда социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК Тимур Кушимбетов.

По мнению спикера, в Казахстане созданы все необходимые условия для защиты трудовых прав мигрантов и их безопасного труда.

– Сейчас у нас находится более 300 тысяч высококвалифицированных иностранных работников из 140 стран мира. Казахстаном заключены правительственные соглашения по защите прав мигрантов с Узбекистаном, Кыргызстаном и Туркменистаном. Иностранные работники имеют право на получение бесплатной базовой медицинской помощи. В настоящее время разработана государственная Концепция по поддержке мигрантов на 2022-2026 годы, – отчитался спикер.

Тем не менее, по мнению представителей минтруда, нашу страну в ближайшее время ожидают новые вызовы. В частности, предстоящей осенью правительство ждет большой наплыв мигрантов из России. По мнению профильного ведомства, вторая волна будет отличаться от первой более низкой квалификацией.

Заместитель директора Центра трудоустройства граждан за рубежом Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Алмаз Алыбаев отметил, что в настоящее время их республика стала не только страной исхода мигрантов, но и приема. При этом, количество приезжающих иностранных работников значительно усилилось после 24 февраля.

– За последнее время в страну въехало 4,1 миллиона иностранных граждан, выехало 4,2. При этом, порядка 332 тысяч человек встали на учет в миграционной службе. Основная часть мигрантов состоит из граждан Китая, что составляет порядка 30%. Тем не менее, это малая часть от зарегистрированных мигрантов. Для иностранных граждан у нас было выделено 16,6 тысяч квот, но по факту было выдано 10,7 тысяч. Все остальные являются гражданами ЕАЭС, – поделился статистикой Алыбаев.

По данным спикера, как и в Казахстане, в Кыргызстане мигранты имеют такие же права на базовые социальные услуги, как и граждане страны. В свою очередь, граждане евразийского союза имеют больше преференций, по сравнению с иностранными работниками из других государств. В отличие от Казахстана, у южного соседа мигрантам разрешено состоять в профсоюзах и участвовать в профсоюзной деятельности, но только если она не носит политического характера.

Свои коррективы в рынок труда внесли и начавшиеся боевые действия на территории Украины. Порядка 1 миллиона трудовых мигрантов из Кыргызстана, из-за падения покупательской способности рубля, вынуждены искать новые рынки труда. Однако, сильно большого оттока на родину Министерство иностранных дел КР пока не наблюдает.

В ходе обсуждения положения наемных работников в Центральной Азии спикеры отметили, что из-за экономический последствий пандемии коронавируса в наших странах будет наблюдаться тенденция с введением ограничений мониторингов субъектов малого и среднего бизнеса. Связано это с тем, что государства стремятся к восстановлению своих экономик после локдаунов и карантинных мер. Однако, если это будет проходить по казахстанской модели, то стоит ожидать еще большего ухудшения положения наемных работников (см. «Возвращение в хижину дяди Тома»).

В этой связи, по мнению спикеров, необходимо создавать альтернативные структуры и методы проведения мониторинга субъектов бизнеса.

По итогу участники мероприятия выразили желание на базе конференции создать диалоговую площадку, в рамках которой будут вырабатываться предложения по совершенствованию национальных законодательств.

Первым шагом к этому должна стать реакция официальной делегации Кыргызстана на выступление директора мангыстауского филиала КМБПЧ Александра Мухи.

Он в своем выступлении обратил внимание на то, что в Кыргызской Республике существует определенная проблема реагирования ведомств на обращение казахстанских правозащитников по подтверждению гражданской принадлежности лиц без гражданства. В настоящее время этим вопросом занимается три государственных учреждения, в связи с чем нередки случаи, когда обращения теряются в кулуарах ведомств.

Представители Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики пообещали поднять данный вопрос на ближайшем форуме и определить ответственных по данному направлению.

Договор на страже денег

За последний месяц в Актюбинский филиал Бюро по правам человека обратилось восемь граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность без заключения трудового договора. Это сотрудники супермаркетов и мелких торговых точек, которые работают по 12 часов в день и заработную плату получают в «конверте». Трудовой договор не заключается по инициативе (а точнее, по требованию) владельцев или руководителей торговых объектов.

Как правило, работа без оформления – это не самая лучшая идея. Устные договоренности, при которых нанимаются сотрудники, соблюдаются до первого конфликта. Одной из главных частей реализации свободы труда для большей части населения является трудовой договор и соответственно, главным источником дохода является заработная плата. Трудовой договор позволяет работнику иметь уверенность в социальной защищенности и стабильном заработке. Поэтому заключение трудового договор имеет большое значение для жизненных интересов гражданина. Однако, нередко сами работники попустительствуют процедурой заключения трудового договора, дабы не докучать работодателю. Так и в нашей ситуации, обманутые сотрудники мелких торговых точек, чьи работодатели решили безосновательно урезать заработную плату, остались не удел.

В этой ситуации можно, конечно, обратиться в суд, но доказать трудовые отношения практически невозможно. Судебные органы перекладывают бремя доказывания на работника, а департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции продолжает разводить руками, ссылаясь на введение моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора.

Проблемный «Semey Bus» расходится по частям

В Семее начали распродавать имущество скандального предприятия с долей участия государства, чтобы погасить долги перед его работниками.

Акимат города Семей представил информацию, о том, что государственной инспекцией труда ВКО проведена проверка, в которой установлена задолженность ТОО «Semey Bus» по заработной плате в сумме 168,9 млн. тенге (перед 366 работниками). Также имеется задолженность по пенсионным и социальным отчислениям.

За ТОО «Semey Bus» зарегистрировано движимое имущество (20 автобусов, 1 автомобиль марки «ЗИЛ») и недвижимое имущество (офисное помещение с общежитием, бокс стояночный).

Государственной инспекцией труда направлены предписания в Региональную палату частных судебных исполнителей по ВКО для принудительного взыскания заработной платы и иных выплат работников от ТОО «Semey Bus».

Частным судебным исполнителем возбуждено 363 исполнительных производств на сумму 167 238 730 тенге, произведена опись и арест имущества ТОО «Semey Bus». Также наложен арест на транспортные средства должника, проведена оценка движимого имущества на общую сумму – 269 563 636 тенге. Автомашина марки «ЗИЛ-131» оценочной стоимостью на сумму -2 283 770 тенге выставлен на торги, аукцион состоится 10 июня 2022 года.

Наконец, частным судебным исполнителем направлено представление в Семейский городской суд о взыскании залогового имущества ТОО «Semey Bus». К судебному процессу будет привлечен банк АО «БРК-Лизинг ДО АО Банк Развития Казахстана», так как имущество ТОО «Semey Bus» находится в залоге.

В случае согласия банка в суде на реализацию имущества ТОО «Semey Bus» состоится реализация залогового имущества через аукцион.

Власти города Семея сообщили, что бывшие работники «Semey Bus» трудоустроены, 366 человек работают в ТОО «Авто Транс Семей».

Напомним, что с осени 2019 года между работниками и администрацией крупнейшего автобусного парка города Семей произошел коллективный трудовой спор, входе которого для защиты своих трудовых прав водители и кондукторы выходили на забастовки. Одной из главных причин трудового конфликта была задолженность по заработной плате работникам автобусного парка города Семей. «Semey Bus». 48,5% долями в ТОО владел акимат города Семея.

Как легально не платить зарплату

Оказывается, работодатель может не выплатить зарплату и даже решение суда ничем не поможет.

В Костанае десять работников ТОО «Полиграф НС» на протяжение двух лет не могут получить заработную плату.

В феврале 2020г. ТОО «Полиграф-НС» своевременно не выплатило охранникам заработную плату в размере 50 тыс. тенге. Из–за введенного на тот момент карантина в связи с пандемией, Управление по инспекции труда акимата Костанайской области отказало работникам в проведении проверки предприятия.

Тогда сотрудники ТОО были вынуждены обратиться в Костанайский городской суд за защитой своих интересов. Рабочие требовали выплаты по заработной плате, а также требовали взыскать моральную компенсацию.

25 июня 2020г. Костанайский городской суд постановил: взыскать в пользу работников задолженность по заработной плате, а также компенсацию в размере тридцати тысяч тенге каждому работнику.

Увы, но и тут ничего не сложилось. Работодатель не исполнил судебное решения.

12 августа 2020г. Специализированным административным судом Костаная вынесено постановление о привлечении ТОО «Полиграф НС» к административной ответственности за нарушение ст. 669 КоАП РК. Работодатель был оштрафован на 855 624 тенге.

После чего судебные исполнители наложили взыскания на пустые счета предприятия, на балансе организации имущества никакой недвижимости не числится. Привлекать к уголовной ответственности должника полиция не собирается, поскольку не видит состава правонарушения.

Как справедливо считают экс-сотрудники, в подобных случаях они никак не защищены. Ведь законодательством не предусмотрена замена должника с юридического на физическое лицо, в случае если директор и учредитель выступает в едином лице. А на нет – и выплат нет.

Нефть да газ и правила для нас

Вот уже почти четыре месяца длится спор между администрацией ТОО «Эмир Ойл» и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников компании.

Предприятие «Эмир Ойл» занимается добычей нефти и газа на территории Мангистауской области. Головной офис компании находится на территории Малайзии, которая вложила в компанию 60% инвестиций, а вторым инвестором является Китай. Причиной спора стали выявленные работниками предприятия и их профсоюзной организацией нарушения правил промышленной безопасности и отсутствие национальных сертификатов на используемое оборудование.

Работники компании, обратившись к администрации предприятия в феврале этого года, надеялись на положительное решение вопросов промышленной безопасности со стороны руководства компании, тем более что в заключённом между администрацией и работниками коллективном договоре прописаны полномочия и администрации, и профсоюза. Да и поднимаемый вопрос при положительном решении повысит не только безопасность работников, но и авторитет компании – полагали активисты профсоюза. Однако администрация компании не считает поднимаемые профсоюзом вопросы достаточно значимыми.

Вначале администрация обещала рассмотреть требования после приезда специалиста из головного офиса, но предупредила, что это будет нескоро, так как Малайзия далеко. Потом обещанный специалист всё-таки прибыл и затем пробыл в Актау больше месяца, после чего покинул Казахстан, так и не решив вопросы, поднимаемые работниками. Профсоюз обратился в Министерство энергетики РК, направил обращение в Департамент труда и социальной защиты. Ответов на эти обращения пока что не было.

В соответствии с казахстанским законодательством, на предприятие была создана примирительная комиссии по трудовым спорам. Однако её работа всячески затягивалась, считают активисты профсоюза, а сделанные комиссией выводы не прояснили ситуацию. Профсоюз настоял на создании арбитражной комиссии, но как и в случае с примирительной комиссией, дело опять затянулось, а работники продолжают работать в условиях нарушения промышленной безопасности. Кроме того, двое работников были незаконно уволены именно из-за этого спора, – считает глава профсоюза.

Ближайшее заседание арбитражной комиссии назначено на 1 июня.